上海地区离职工资的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动******法》及相关地方性法规，结合企业实际情况进行调整。以下为上海地区离职工资计算的一般公式和注意事项。

一、基本公式

1. 正常工作日工资：(月工资总额/月计薪天数)。

2. 月计薪天数：通常为21.75天（不包括法定节假日）。

3. 离职工资总额 = 正常工作日工资 × 工作日 + 加班工资 + 其他补偿（如未休年假补偿）。

二、特殊情况

1. 试用期内离职：根据《劳动******法》，试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动******，但需提前3日通知。此时，用人单位需******劳动者试用期工资，计算方式为：正常工作日工资 × 工作日。

2. 因公司原因离职：若因公司原因导致员工离职，用人单位需******经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：月工资总额 × 工作年限。

3. 因个人原因离职：员工因个人原因主动******，一般情况下无需******经济补偿金。但若存在未结清的加班费、未休年假补偿等，则需一并结算。

4. 产假期间离职：女职工在产假期间离职，用人单位需******其产假期间的工资，计算方式为正常工作日工资 × 工作日。

三、注意事项

1. 计算公式中的“月工资总额”包括基本工资、奖金、津贴等所有应发薪资。

2. 加班工资按照国家规定执行，即平时加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

3. 未休年假补偿按照国家规定执行，即未休年假天数乘以正常工作日工资的三倍。

4. 在实际操作中，企业可能根据自身情况对上述公式进行适当调整。

综上所述，在上海地区离职时，员工的离职工资将根据上述公式进行结算。同时，在处理具体案例时还需考虑多种特殊情况和******法规要求。