深圳市关于中断几个月算连续工作

根据深圳市的相关*********规，对于员工的工作年限计算，如果员工在离职后重新入职同一公司，中间的中断时间是否可以视为连续工作，需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果中断时间在一定范围内，可以被视为连续工作年限的一部分。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动******法》及相关地方性法规的规定，如果员工在同一单位间断性离职再入职，并且重新入职时双方重新签订了劳动******，则中断期间是否计入连续工龄，主要取决于以下几个因素：

1. **中断时间**：一般而言，如果中断时间不超过一年（具体时间可能根据不同政策有所调整），通常会被视为连续工作。超过一年的中断时间，则可能不被视作连续工龄。

2. **劳动******的重新签订**：在重新入职时，双方是否签订了新的劳动******。如果是，则通常会将之前的工龄计入连续工龄。

3. **工作性质和岗位稳定性**：如果员工在离职期间从事的工作与原岗位性质相似或相关，并且能够保持一定的工作稳定性，则可能更容易被认定为连续工作。

需要注意的是，具体政策可能会因单位的不同而有所差异。因此，在遇到此类情况时，建议咨询公司的人力资源部门或直接查阅最新的劳动******法规文件以获取准确的信息。此外，在处理此类问题时，建议遵循公平、公正的原则，确保员工权益得到合理******。