就业协议书是否可以换发，主要取决于具体情况和相关规定的细节。在处理此类问题时，需要考虑以下几个方面：

1. **协议书内容与变更情况**：首先，需要明确当前的就业协议书内容是否已经发生了变化。如果双方同意对协议书中的某些条款进行修改或补充，且这些修改或补充是双方自愿达成的共识，那么可以考虑换发新的就业协议书。

2. **用人单位的规定**：不同的用人单位对于就业协议书的变更可能有不同的规定。一些单位可能会有明确的流程和要求来处理此类变更。因此，在决定是否换发新的就业协议书之前，最好先咨询用人单位的人力资源部门，了解其具体规定和要求。

3. ********法规的要求**：在进行任何变更时，还需要遵守相关的******法规。例如，在******，《劳动******法》等相关******对劳动******的签订、变更、解除等都有详细的规定。因此，在考虑换发新的就业协议书时，也需要确保符合这些******法规的要求。

4. **书面形式的要求**：通常情况下，正式的变更都需要以书面形式进行记录。这意味着即使双方口头达成了某些变更共识，也需要通过书面文件的形式来确认和保存这些变更的内容。

5. **新旧协议书的关系**：在换发新的就业协议书后，原有的协议书将不再有效。新协议书中应当明确记载变更后的所有条款，并且双方应当在新协议上签字盖章以确认。

总之，在决定是否换发新的就业协议书时，需要综合考虑上述各方面因素，并确保所有操作都符合相关******法规的要求。如果有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的******顾问或人力资源专家以获得更准确的指导。