述责述廉测评标准是衡量******干部履行***风廉政建设责任和廉洁自律情况的重要依据。在当前全面从严治***的大背景下，述责述廉测评标准对于推动***风廉政建设具有重要意义。本文将从几个方面对述责述廉测评标准进行阐述。

一、述责内容

1. ***风廉政建设责任制落实情况：包括责任分解、责任落实、责任追究等环节的执行情况，以及针对***风廉政建设责任制的自查自纠情况。

2. 重大事项报告******执行情况：对于重大事项的报告是否及时、准确、全面，是否存在隐瞒不报的情况。

3. 民主评议和监督工作开展情况：包括***内民主评议、群众评议以及外部监督机制的运行情况。

4. 个人廉洁自律情况：重点在于个人遵守***纪国法及廉洁自律准则的情况，是否存在利用职权谋取私利的行为。

二、述廉内容

1. 贯彻执行******八项规定精神及实施细则的情况：主要考察******干部在执行******八项规定及其实施细则方面是否存在违反规定的行为。

2. 遵守***纪国法和廉洁自律规定的情况：具体考察******干部是否严格遵守***纪国法和廉洁自律规定，是否存在************行为。

3. 廉洁从业和廉洁修身的情况：考察******干部在从业过程中是否做到廉洁从业，在日常生活中是否做到廉洁修身。

4. 履行岗位******和完成工作任务的情况：重点考察******干部在履行岗位******和完成工作任务过程中是否存在失职渎职行为。

三、测评标准

1. 综合评价等级分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次。其中，“好”是指能够较好地履行***风廉政建设责任，严格执行廉洁自律规定，不存在************行为；“较好”是指能够基本履行***风廉政建设责任，严格执行廉洁自律规定，偶有轻微************行为；“一般”是指履行***风廉政建设责任不到位，存在一般性************行为；“差”是指履行***风廉政建设责任严重不到位，存在严重************行为。

2. 测评结果将作为干部考核评价的重要依据之一。对于被评为“好”的干部，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑；对于被评为“较差”的干部，则要进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应处理。

3. 测评结果还将作为干部选拔任用的重要参考。对于被评为“较差”的干部，在一定期限内不得提拔使用；对于被评为“差”的