工资中的岗位补贴是否可以取消，主要取决于公司的规章******以及劳动******中的具体条款。在很多情况下，岗位补贴作为一种激励措施或补偿机制，旨在鼓励员工在特定岗位上工作或承担额外******。然而，这种补贴并非不可取消，具体情况需要根据以下几个方面来分析：

1. **公司政策**：大多数公司会在员工手册或内部规章******中明确规定各类补贴的发放条件、标准及管理规定。如果公司决定调整岗位补贴政策，通常会提前通知员工，并按照既定程序执行。

2. **劳动********：劳动******是雇主与雇员之间的重要******文件，其中应明确规定各项福利待遇，包括但不限于岗位补贴。如果******中未明确禁止取消岗位补贴，则公司有权根据实际情况进行调整。

3. ********法规**：不同地区对于工资和福利的规定可能有所不同。例如，在一些地区，*********可能对某些类型的补贴有特别规定或限制。因此，在考虑取消岗位补贴之前，企业需要确保其行为符合当地******法规的要求。

4. **沟通与协商**：在做出决定之前，企业通常会与受影响的员工进行沟通和协商。这不仅有助于减少不必要的冲突，还能确保决策过程更加******公正。

5. **公平性原则**：企业在决定是否取消岗位补贴时应遵循公平性原则，确保所有员工受到同等对待，并且任何变化都基于合理且******的理由。

总之，在决定取消工资中的岗位补贴之前，企业应当仔细评估上述各方面因素，并采取适当的措施来确保决策的合法性和合理性。同时，保持与员工的良好沟通也是至关重要的。