离职后再回单位算工作时间，这一现象在职场中并不罕见。员工在离职后再回到原单位工作，往往涉及到工作时间的重新计算问题。这种情况下，是否将这段期间视为连续的工作时间，需要根据具体情况和劳动******法的相关规定来判断。

首先，从******角度来看，如果员工在离职后重新回到原单位工作，并且这段时间的工作内容、岗位以及工作条件与离职前一致，那么这段期间可以被视为连续的工作时间。根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，连续计算工作时间有助于******员工的合法权益，特别是在计算带薪年休假天数等方面。

其次，在实际操作中，企业应当与员工就这段期间的工作安排进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。如果企业同意将这段期间视为连续的工作时间，并且符合相关******法规的要求，则可以按照正常的工作时间进行管理。

此外，在某些情况下，如果员工离职后再次回到原单位的时间较短，并且没有涉及新的劳动******签订，则这段期间可能不会被直接视为连续的工作时间。但是，这并不意味着这段时间不能被纳入工作年限的计算之中。具体如何处理还需依据双方协商的结果以及当地*********规的具体要求。

总之，对于离职后再回单位算不算是工作时间的问题，企业和员工应当基于实际情况和******法规的要求进行合理处理。通过充分沟通和协商达成一致意见是解决问题的关键所在。同时，企业也应加强对劳动******法规的学习和理解，确保自身行为符合******规定，******员工的合法权益。