员工被辞退能赔多少钱，这个问题的******因具体情况而异。在劳动******法中，对于被辞退的员工，用人单位应当给予一定的经济补偿或赔偿。补偿或赔偿的具体金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、离职前的工资水平以及辞退的原因等。

根据《中华人民共和国劳动******法》第四十六条的规定，如果用人单位依法解除或者终止劳动******，应当向劳动者******经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年******一个月工资的标准向劳动者******。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者******半个月工资的经济补偿。

此外，《劳动******法》第四十条还规定了无过失性辞退的情形：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外******劳动者一个月工资后，可以解除劳动******。在这种情况下，用人单位也应当******相应的经济补偿。

值得注意的是，在实际操作中，如果员工被辞退是因为违反了公司的规章******或者存在严重的工作失误等过错行为，则可能不会获得任何经济补偿或赔偿。具体案例中还需结合实际情况进行分析。

总之，在遇到此类问题时，建议咨询专业的******顾问或劳动争议调解机构以获取准确的信息和建议。同时，在签订劳动******时应详细阅读******条款，并了解自己的权益和义务。