事业单位在编人员考上新的事业单位，是否需要重新计算试用期，这是一个值得关注的问题。根据我国相关******法规，事业单位在编人员在转岗或调动到新的事业单位时，试用期的处理方式会有所不同。

首先，我们需要明确的是，在编人员是指已经通过正式招聘程序进入事业单位工作，并且签订了正式劳动******的人员。这些人员通常享有稳定的职位和待遇。

其次，关于试用期的问题，根据《事业单位人事管理条例》的规定，新聘用的工作人员应当约定试用期，试用期包括在聘用******期限内。对于在编人员来说，如果他们调入新的事业单位，并且这个调入行为被视为新聘用的一种形式，那么他们确实需要重新计算试用期。

然而，在实际操作中，很多情况下事业单位之间的调动是基于内部调整或工作需要，并不完全符合新聘用的标准。因此，在这种情况下，是否需要重新计算试用期，则需要具体问题具体分析。

一般而言，如果调动是在同一系统内的不同单位之间进行的，并且调动人员的******和岗位性质没有发生根本性变化，则可能不需要重新计算试用期。但如果调动涉及到岗位性质、******范围等重大变动，则可能需要重新设定试用期。

需要注意的是，具体的处理方式还需要参照调入单位所在地的相关政策和规定。建议在调动前与调入单位的人事部门进行充分沟通，以确保顺利过渡。

综上所述，在处理这类问题时应遵循相关******法规，并结合实际情况灵活应对。