公司欠退员工工资是一个复杂且敏感的问题，涉及到*********、劳动******法等******法规。当员工发现公司存在欠退工资的情况时，应当及时采取行动，维护自身的合法权益。

首先，员工应当查看与公司的劳动******，了解工资******的具体条款和规定。如果发现公司确实存在欠退工资的情况，员工应首先与公司进行沟通，表达自己的诉求，并要求公司尽快解决这一问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。

其次，如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。根据《中华人民共和国*********》等相关******法规的规定，劳动者有权获得劳动报酬。人力资源和社会保障局将对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

此外，员工还可以寻求******援助或咨询专业******的意见。在某些情况下，通过******途径解决欠薪问题可能是最有效的方式之一。******可以帮助员工收集证据、撰写诉状，并代表员工参与******过程。

值得注意的是，在处理此类问题时，保持良好的沟通和积极的态度非常重要。同时也要注意保留好相关证据材料（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。

总之，在遇到公司欠退工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，并在必要时寻求******支持。同时也要关注相关政策法规的变化，以便更好地******自己的合法权益。