工作期间的培训工资问题，一直是职场人士关注的焦点。在许多企业中，员工为了提升自身技能和******竞争力，会参加各种内部或外部培训。而关于这些培训期间是否应发放工资，不同企业有不同的规定和做法。

首先，从******角度来看，根据《中华人民共和国*********》和《中华人民共和国劳动******法》，员工在正常工作时间内接受培训是其工作的一部分。因此，在工作时间内进行的培训应当视为正常工作时间，企业应按照劳动******约定的标准******工资。然而，如果培训是在非工作时间进行的，则情况可能会有所不同。

其次，在实际操作中，许多企业会根据培训的性质和目的来决定是否发放工资。例如，如果培训是为了提高员工的专业技能，并且该技能直接应用于当前的工作******中，则通常会视为正常工作的一部分，并发放相应的工资。反之，如果是为公司未来的发展进行的战略性或前瞻性培训，则可能不发放工资。

此外，还有一种情况是企业为员工******外出学习的机会。这种情况下，员工可能会被要求利用业余时间或请假参加培训。在这种情形下，企业的处理方式可能更加灵活多样。有的企业可能会给予相应的补偿或者调整员工的工作安排以减少影响。

值得注意的是，在签订劳动******或接受内部培训时，双方应明确约定关于培训期间薪酬的具体条款。这有助于避免日后可能出现的争议和******。

总之，在处理工作期间的培训工资问题时，企业和员工都应遵循******法规，并基于实际情况进行合理协商与安排。通过******、公平的方式处理这一问题，可以更好地促进企业和个人共同发展进步。