员工用年假时是否要扣全勤的问题，一直是企业管理和员工权益之间的一个焦点。在许多企业中，全勤奖被视为一种激励措施，旨在鼓励员工出勤率高、减少无故缺勤。然而，当员工选择使用年假时，是否应该扣除全勤奖，这需要根据企业的具体规定和劳动******法规来决定。

首先，从*********的角度来看，年假是员工的一项法定权利。根据《中华人民共和国*********》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后，依法享有带薪年休假。因此，企业不能因为员工使用年假而扣除其应得的工资或福利。

其次，关于全勤奖的规定，则更多地取决于企业的内部规章******。一些企业可能会明确规定，在员工使用年假期间不发放全勤奖；而另一些企业则可能认为全勤奖是基于出勤率的奖励机制，并不因为使用年假而改变。因此，在这种情况下，是否扣除全勤奖需要看具体的企业政策。

为了避免争议和******，在制定相关政策时，企业应当明确告知员工相关规则，并确保这些规则符合当地劳动******法规的要求。同时，对于已经实施的规定，企业也应保持******度和一致性，确保所有员工都能公平地理解和遵守相关规定。

总之，在处理员工用年假时是否扣全勤的问题上，企业和员工都应该遵循******法规，并保持良好的沟通与理解。这样不仅能促进企业的和谐发展，也能更好地******员工的合法权益。