公司辞退员工要补偿多少工资，这取决于多种因素，包括*********规、劳动******的具体条款、员工的工作年限以及辞退的原因等。在******，根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，公司辞退员工需要依法给予补偿或赔偿。

1. **经济补偿金**：如果公司因经济性裁员或非经济性原因（如劳动******到期、严重违反公司规章******等）辞退员工，应当******经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年******一个月工资的标准，不满一年的部分按照一年的标准******。例如，工作满6个月但未满1年的员工，应获得相当于一个月工资的经济补偿。

2. **赔偿金**：如果公司******解除劳动******，则需要******赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。例如，如果公司无正当理由解除******，则需要按照上述标准******双倍的经济补偿金。

3. **特殊情况**：对于因病或非因工负伤不能从事原工作的员工，在医疗期结束后被辞退的，除了******经济补偿外，还需额外******医疗补助费。

4. **协商一致解除********：双方协商一致解除******的情况下，只要符合******规定，并且双方达成一致意见，则不需要额外******经济补偿或赔偿。

5. **试用期解除********：在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的员工，通常不需要******经济补偿；但如果是因为其他原因被辞退，则需根据具体情况决定是否需要******经济补偿或赔偿。

值得注意的是，具体到每个案例中可能涉及的金额会有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业的******顾问或劳动仲裁机构以获得准确的信息和指导。同时，在遇到此类情况时，劳动者应当保留好相关证据材料（如劳动******、工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。