停工留薪期完后就不给发工资了吗

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患******病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月******。这一规定旨在保障工伤职工的基本生活，确保其能够安心治疗和康复。

然而，当停工留薪期结束后，情况可能会发生变化。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果被鉴定为一至十级伤残等级的，其待遇将有所不同。具体如下：

1. **劳动能力鉴定为一至四级**：这种情况意味着职工将退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，并由工伤保险************。

2. **劳动能力鉴定为五至六级**：在这种情况下，职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。

3. **劳动能力鉴定为七至十级**：对于这类情况，职工与用人单位的劳动关系可以继续维持或解除。如果解除劳动关系，则由用人单位***************伤残就业补助金和*********工伤医疗补助金。

因此，并不是说停工留薪期一结束就不再发放工资或待遇。具体的待遇发放情况取决于工伤职工的伤残等级以及与用人单位之间的劳动******状态。对于具体待遇标准和计算方法等详细内容，建议咨询当地的社会保险经办机构或******专业人士获取准确信息。

总之，在面对此类问题时，应当详细了解相关******法规，并结合实际情况妥善处理。同时，保持与单位的良好沟通也是非常重要的一步。