本人生病后，对于原单位是否可以申请补偿的问题，需要根据具体情况来判断。首先，生病的原因是否与工作环境或工作内容有关，这是决定能否申请补偿的关键因素之一。如果是因为工作环境中的******因素导致的******问题，那么依据相关******法规，原单位可能需要承担一定的责任和补偿义务。

其次，要看当地的相关******法规以及原单位的内部政策。在******，根据《中华人民共和国******病防治法》等相关******法规的规定，如果员工因工作原因患上了******病，用人单位应当承担相应的经济补偿和医疗费用。此外，若因工受伤或患病而需要长期治疗或休养的员工，在一定条件下可以申请工伤保险待遇。

最后，员工个人也需要保留好相关的证据材料，比如医疗诊断证明、******病鉴定报告、劳动******等文件。这些材料在申请补偿时将起到关键作用。

综上所述，在特定情况下，原单位确实有可能为生病的员工******一定的经济补偿或其他形式的帮助。但具体情况还需结合个人的实际状况和当地的******法规来具体分析。