面对公司跑路的情况，员工工资的追讨问题变得尤为棘手。在这种情况下，员工需要采取一系列措施来******自己的权益。

首先，员工应当立即停止工作，并与公司进行沟通，了解公司目前的财务状况和可能的解决方案。如果公司确实面临资金困难或经营不善的问题，员工需要保持冷静，通过合法途径寻求帮助。

其次，员工应尽快收集并保存所有与工资相关的证据材料，包括但不限于劳动******、工资条、考勤记录等。这些文件将作为日后******的重要依据。

接下来，可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局反映情况。这些部门有责任维护劳动者的合法权益，并对******行为进行查处。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过******途径解决工资拖欠问题。

此外，在必要时可以寻求******援助。******或******援助机构能够******专业的******咨询和************，帮助员工更好地维护自己的权益。

最后，在整个过程中保持耐心和理性非常重要。虽然公司跑路给员工带来了巨大的经济压力和心理负担，但通过合法合理的手段解决问题才是最明智的选择。

总之，在遇到公司跑路导致工资被拖欠的情况时，员工应当积极行动起来******自己的合法权益，并借助******手段寻求公正的解决办法。