公司倒闭是否必须赔偿员工，这取决于多种因素，包括所在国家或地区的劳动******法规、公司倒闭的具体原因以及公司是否有能力进行赔偿等。

在许多国家和地区，*********明确规定了当公司面临倒闭或破产时，雇主必须履行其对员工的******责任。这通常包括******未结清的工资、补偿因公司倒闭而被解雇的员工、******遣散费等。例如，在******，《劳动******法》和《企业破产法》中都有相关规定，要求企业在破产清算过程中妥善处理员工的权益问题。

然而，并非所有情况下公司都必须赔偿员工。如果公司的倒闭是由于不可抗力因素（如自然灾害）导致的，或者是因为股东之间的******，并且没有足够的资产来******员工的补偿金，则可能不会强制要求公司进行赔偿。此外，在一些国家和地区，******可能允许公司在满足一定条件的情况下与员工达成协议，提前终止劳动******并给予一定的经济补偿。

因此，在面对公司倒闭的情况时，员工应首先了解当地的相关******法规，以确定自己是否有权获得赔偿以及可以获得什么样的赔偿。同时，建议员工及时与人力资源部门沟通，了解自己的权益，并寻求******咨询以******自己的利益。