美团作为一家知名的本地生活******平台，在招聘过程中，通常会遵循行业标准和******法规，确保员工的基本权益。关于美团第一个月是否压工资的问题，需要具体分析。

首先，根据*********规定，用人单位在员工入职后应当按时足额******工资。这包括第一个月的工资。如果美团存在压工资的行为，这将违反*********的相关规定，属于******行为。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，美团作为一个注重企业文化与员工福利的企业，在招聘和薪酬发放方面一般会遵守公平公正的原则。对于新入职员工的第一个月工资发放情况，具体操作可能会因岗位、******条款等因素有所不同。但总体来说，企业更倾向于及时******员工薪资以建立良好的雇主形象和促进员工满意度。

最后，如果确实遇到第一个月未按时发放工资的情况，建议与公司人力资源部门进行沟通了解具体情况，并保留相关证据以备不时之需。同时也可以咨询专业******获取******建议。

总之，在求职过程中应关注企业的合法合规性以及薪酬福利待遇，并在入职前通过正规渠道获取详细信息以保障自身权益。