患病是否扣基本工资，一直是企业人力资源管理和员工权益******中备受关注的话题。在大多数情况下，员工因病请假期间是否扣发基本工资，取决于劳动******的具体约定和当地******法规的要求。

根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，员工在病假期间享有最低工资保障，但具体保障标准可能因地区而异。例如，在某些地区，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，企业在制定相关规章******时应当遵守这一规定，确保员工的基本权益不受侵害。

实践中，一些企业可能会根据自身情况制定更为详细的规定。例如，有的企业可能会将基本工资分为岗位工资和绩效工资两部分，并规定在病假期间仅发放岗位工资而不发放绩效工资。这样的做法虽然在一定程度上减轻了企业的经济负担，但也需要确保不违反国家******关于最低工资保障的规定。

值得注意的是，在处理患病员工的基本工资问题时，企业还应当充分考虑实际情况和人性化管理的原则。例如，在某些特殊情况下（如长期病假或严重******），企业可以与员工协商调整待遇方案，以帮助员工度过难关。

总之，在患病是否扣基本工资的问题上，企业和员工应当在遵守******法规的前提下进行合理协商和安排。企业应充分尊重员工的合法权益，并尽可能******必要的支持与帮助；而员工也应理解企业的实际困难，并积极配合解决相关问题。通过双方的共同努力，可以构建一个更加和谐、稳定的工作环境。