清明节期间，许多企业按照国家规定安排员工放假，但也有部分企业选择在此期间正常营业。对于清明节期间上班的员工，尤其是临时工，其工资******问题成为关注的焦点。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节属于法定节假日，按照规定，清明节当天上班的员工应当获得三倍工资。对于临时工而言，尽管其与正式员工在劳动******方面可能存在差异，但在法定节假日加班的情况下，同样享有加班工资的权利。

值得注意的是，不同地区对于加班工资的具体计算方式可能有所不同。以北京为例，如果临时工在清明节当天加班，其加班费计算方式为：月工资基数除以21.75天（一个月平均工作日数），再乘以300%。其他地区可能会有所不同，请参照当地劳动部门的规定。

此外，在非法定节假日的清明假期期间（如清明节前后的周末），临时工加班应获得双倍工资。具体计算方法为：月工资基数除以21.75天再乘以200%。

对于临时工而言，在遇到加班情况时应与雇主进行沟通确认加班费的******情况。同时，在签订******时也应注意明确双方的权利和义务，包括加班费的******标准等条款。如果发现雇主未按规定******加班费或存在其他劳动权益问题时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求******援助。

总之，在清明节期间上班的临时工应当了解自己的合法权益，并确保得到应有的报酬。