关于单休国庆假放几天假不扣工资的问题，企业通常会根据自身情况和员工的工作性质来制定相应的假期安排和工资******政策。在讨论这一问题时，需要考虑几个方面：

1. **国家规定**：根据******的*********及相关规定，国庆节期间（10月1日至3日）属于法定节假日，用人单位应当安排员工休假，并******不低于员工正常工作时间工资的三倍工资。

2. **单休********：单休即每周休息一天，通常指工作日轮流休息。这种******下，如果在国庆节期间安排员工工作，用人单位需要******加班费。

3. **是否扣除工资**：对于在国庆节期间安排工作的员工，按照******规定，用人单位不能扣除其应得的加班费或额外的三倍工资。因此，在这种情况下，不扣工资是符合******规定的。

4. **非法定节假日的安排**：对于10月4日至7日这四天假期，如果企业选择不安排员工休息，并要求员工继续工作，则这四天属于调休或非法定节假日。在这种情况下，用人单位可以根据自身情况决定是否******加班费。如果选择不******加班费，则需要确保这些天数计入员工的年假或调休计划中。

5. **沟通与协商**：企业在制定假期安排时，应当与员工进行充分沟通和协商。特别是在单休******下安排国庆假期的工作计划时，应提前告知并取得员工同意。

综上所述，在遵循国家******法规的前提下，合理规划国庆假期的工作与休息时间，并确保在必要时******相应的加班费用或调休补偿，是保障企业和员工双方权益的重要措施。