上班期间得癌，对于许多职场人士来说，无疑是一个沉重的话题。在这样的情况下，员工往往会考虑如何在******自己******的同时，尽可能减少对工作和经济的影响。其中，一个常见的问题是：请病假时，如果是因为得癌这样的严重******，公司是否依然会******工资？

根据***************的规定，员工在患病期间享有医疗期的权利。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间，在此期间内，用人单位不得解除劳动******。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定了职工因病或非因工负伤可以享受相应的医疗待遇。

具体到请病假是否有工资的问题上，通常情况下，在医疗期内，用人单位应当按照国家规定******病假工资或者******救济费。对于患******等严重******的员工来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

但是需要注意的是，并不是所有的公司都严格按照上述规定执行。一些公司可能会有自己内部的政策或协议来决定病假期间的工资******情况。因此，在实际操作中，患癌员工应当查看自己的劳动******、公司的规章******等文件，并咨询人力资源部门了解具体的规定。

此外，在特殊情况下（如病情严重、治疗周期较长等），员工还可以申请长期病假或者长期休养假等特殊假期类型。这些假期类型通常会有更长的休假时间以及相应的工资******标准。

总之，在上班期间得癌的情况下，请病假是否有工资取决于多个因素，包括但不限于所在地区的******法规、公司的内部政策以及具体的病情情况等。建议患病员工及时与雇主沟通，并寻求******咨询以确保自身权益得到充分******。