面对公司总是拖欠工资的情况，许多员工陷入了两难的境地。一方面，他们渴望得到应有的报酬，以维持生计和家庭的正常运转；另一方面，如果选择离职，又面临着失去当前工作机会的风险。在这种情况下，员工们往往需要权衡利弊，做出艰难的决定。

首先，了解自己的权益至关重要。在大多数国家和地区，*********都明确规定了工资******的时间和方式。如果公司长期拖欠工资，员工有权通过******途径维护自己的权益。可以咨询专业的劳动******或工会组织，了解如何合法追讨欠薪。

其次，在决定是否离职前，可以尝试与公司高层进行沟通。表达自己对于薪酬问题的关注，并提出合理的解决方案。有时候，通过积极沟通可以找到双方都能接受的解决办法。

此外，在寻找新工作的同时保持现有工作的稳定性也是一个值得考虑的选择。这不仅可以确保短期内的生活不受影响，还能为未来的******发展积累经验。

最后，在做出最终决定时，请务必考虑个人的******规划和长远发展。如果公司持续存在拖欠工资的问题，并且这种行为对员工的心理******造成负面影响，那么可能需要考虑寻找一个更公正、更尊重员工权益的工作环境。

总之，在面对公司拖欠工资的问题时，员工应当积极维护自己的合法权益，并根据实际情况作出最适合自己的选择。