关于工资发多了是否可以要回的问题，通常情况下，工资一旦发放到员工手中，除非有明确的******规定或双方******中的条款支持，否则是无法直接要求退回的。然而，具体情况下是否能够要回多发的工资，需要根据实际情况来判断。

首先，如果多发的工资是由于计算错误、政策调整等原因造成的，并且在合理的时间内发现并纠正了错误，雇主可以根据具体情况采取措施进行纠正。例如，通过扣除下一期工资或者要求员工退还等方式来处理。

其次，在某些特定情况下，比如劳动监察部门介入调查或员工发现自己的权益受到侵害时，可以通过******途径寻求帮助。在这种情况下，如果能够******充分证据证明多发工资的情况属实，并且该情况确实影响到了员工的合法权益，那么通过******手段追回多发的工资是有可能实现的。

需要注意的是，在处理此类问题时应遵循合法合规的原则。雇主和员工都应该保持沟通畅通，在发现错误时及时沟通解决办法。同时，在劳动******中明确约定相关条款也是预防此类问题的有效措施之一。

总之，在大多数情况下，多发的工资很难直接要回。但如果确实存在特殊情况且能够******充分证据支持自己的主张，则可以通过******途径寻求解决办法。