上班的地方拆迁不给发工资，这一情况在现实中并不罕见。对于许多上班族而言，工作地点不仅是谋生的场所，更是生活的一部分。然而，当工作地点因城市规划或其它原因被拆迁时，雇主是否应该继续******工资，成为了争议的焦点。

根据我国《劳动******法》的相关规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动******无法履行，且双方协商不成的，用人单位可以解除劳动******，并******经济补偿金。然而，在拆迁导致的工作地点变化情况下，是否属于“客观情况发生重大变化”尚存在不同解读。

对于一些企业而言，在拆迁的情况下选择提前终止劳动******并******相应的经济补偿金是常见的处理方式。然而，并非所有企业都会选择这种方式。有些企业可能会选择暂时保留员工的工作岗位，直到新的办公地点确定。然而，在这种情况下，员工是否能够继续获得工资，则需要看双方是否有明确的协议。

在这种情况下，员工应当及时与用人单位进行沟通协商，争取合理的解决方案。同时，也可以寻求******援助或劳动仲裁机构的帮助，以维护自身的合法权益。

总之，在遇到工作地点拆迁不给发工资的情况时，员工应当保持冷静并积极寻求解决方案。通过合法途径维护自己的权益是关键所在。