在现代企业中，工资考核******的合法性是一个备受关注的话题。特别是在讨论无底薪的情况下，这一问题显得尤为突出。根据我国《劳动******法》及相关******法规，工资考核无底薪是否合法需要从多个角度进行考量。

首先，根据《劳动******法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动******。******中应明确约定劳动报酬的具体数额或计算方式。如果双方约定的是绩效工资考核******，那么必须明确绩效考核的标准、周期以及计算方法等细节。这意味着，即使没有固定底薪，只要绩效工资的******标准和计算方法是明确且合理的，则这种工资考核方式可以被认为是合法的。

其次，在实际操作中，无底薪的工资考核******可能带来一些潜在风险。例如，如果绩效考核标准不明确或过于苛刻，可能会导致员工感到不公平或压力过大；如果绩效奖金发放不及时或存在随意性，则可能引发劳动争议。因此，在实施无底薪的工资考核******时，企业需要确保其符合公平、公正的原则，并建立健全相应的监督机制以保障员工权益。

此外，《劳动******法》还强调了用人单位应当按照国家规定和劳动******约定及时足额******劳动者报酬。这意味着即便采用绩效工资考核******，在实际操作过程中仍需确保劳动者的基本生活需求得到满足。

综上所述，在合理设定绩效考核标准并保障员工权益的前提下，工资考核无底薪是可以被******认可的一种薪酬形式。然而，在具体实施过程中仍需谨慎处理相关事宜以避免潜在******风险和劳动争议的发生。