开除员工不通知工会是否合法，这需要根据具体国家或地区的劳动******法规来判断。在许多国家和地区，工会在劳动关系中扮演着重要******，其主要******之一是******员工的合法权益。因此，当雇主决定解雇员工时，通知工会通常被视为一种法定程序或良好实践。

在******，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动******法》，企业在解除与员工的劳动******前确实需要履行一定的通知义务。对于企业来说，如果决定开除员工而不通知工会，则可能被视为违反了相关******法规。具体而言，《劳动******法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动******约定的内容。变更劳动******，应当采用书面形式。”而第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动******，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当******经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者******经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

然而，在实际操作中，“不通知工会”并不一定直接等同于“******”。关键在于企业是否遵循了合法合理的程序。例如，在某些情况下，如果企业能够证明已经通过其他合法途径（如内部******、电子邮件等）告知了工会，并且这些途径符合当地******的要求，则可能不会被视为******。

需要注意的是，不同地区对于此类问题的具体规定可能存在差异。因此，在处理涉及开除员工的情况时，建议咨询专业的******顾问或人力资源专家以确保遵守所有适用的******法规。