工资薪酬包括的内容是多方面的，涵盖了员工为公司工作所应获得的各种形式的经济回报。这些内容不仅限于基本的薪资，还包括奖金、福利、补贴等其他形式的报酬。具体来说，工资薪酬主要包括以下几个方面：

1. **基本薪资**：这是员工根据其职位、技能水平以及工作时间所获得的固定收入部分。基本薪资通常在劳动******或工作协议中明确规定。

2. **绩效奖金**：根据员工的工作表现和公司业绩来发放的额外奖励。绩效奖金可以是年度奖金、季度奖金等形式，旨在激励员工提高工作效率和质量。

3. **年终奖**：通常在每年年底发放，是对员工全年工作的认可和奖励。年终奖的金额可能根据公司的盈利情况和个人表现来确定。

4. **加班费**：当员工超出正常工作时间工作时，雇主需要******额外的加班费用。加班费的具体计算方式可能因地区而异。

5. **社会保险与公积金**：雇主依法为员工缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险）和个人公积金（如住房公积金）也是工资薪酬的一部分。

6. **福利待遇**：包括但不限于******保险、带薪休假、员工培训机会等非金钱形式的补偿。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量。

7. **补贴**：某些特定情况下，如通勤补贴、餐补等也是工资薪酬的一部分。这些补贴旨在减轻员工的生活负担或提高其生活质量。

综上所述，工资薪酬是一个综合性的概念，涵盖了多种经济回报形式。了解并合理规划这些内容对于确保公平合理的劳动关系至关重要。