开除半年的员工赔多少钱是一个复杂的问题，涉及的因素包括但不限于*********规、******条款、员工的工作年限、职位级别以及具体的解雇原因等。在不同国家和地区，*********的规定存在差异，因此赔偿的具体金额也会有所不同。

在******，根据《中华人民共和国劳动******法》的相关规定，如果用人单位******解除劳动******，需要向劳动者******赔偿金。赔偿金的计算方式是：每工作满一年******相当于一个月工资的两倍作为赔偿。因此，如果一名员工被开除并且工作满半年但未满一年，则理论上应获得相当于两个月工资的赔偿。

然而，在实际操作中，具体的赔偿金额还需考虑其他因素。例如，如果员工在公司工作时间较长且职位较高，其赔偿可能还会更高。此外，如果公司能够证明解雇行为符合******规定（如严重违反公司规章******），则可能不需要承担额外的经济补偿。

值得注意的是，在处理此类问题时，建议双方首先通过友好协商解决争议。若协商不成，则可通过劳动仲裁或******途径解决。在整个过程中，遵守相关******法规是非常重要的。

总之，在面对因开除引发的经济补偿问题时，应当详细了解当地的******法规，并结合具体情况做出合理判断。同时，在日常管理中也应注重规范操作流程，以减少不必要的******风险和经济损失。