近年来，随着就业市场的变化，越来越多的企业在招聘应届毕业生时采取了新的做法，其中之一就是不与求职者签订三方协议。这种现象在******招聘中尤为突出，引起了广泛关注。

首先，企业不签三方协议的原因多种多样。一方面，一些企业认为三方协议在实际操作中存在一定的局限性和复杂性。例如，在实习期间的表现如何影响最终的录用决定、以及在毕业生毕业后未能顺利入职的情况下如何处理等问题。另一方面，企业希望通过直接与毕业生签订劳动******的方式，更加灵活地管理人力资源，减少不必要的******风险和管理成本。

其次，对于求职者而言，不签三方协议可能会带来一些不确定性。传统的三方协议不仅明确了毕业生、******和企业的权利与义务关系，还为毕业生******了较为明确的保障措施。而在不签三方协议的情况下，这些保障措施可能会变得******不清。因此，在选择这样的企业时，求职者需要更加谨慎地评估自身权益的******机制。

然而，在这种情况下，求职者也可以通过其他方式来******自己的权益。例如，在正式签订劳动******之前与企业进行充分沟通，并要求企业******一份详细的职位描述和薪酬待遇说明；同时也可以考虑寻求******咨询或加入相关的******社团组织来获取更多的支持和帮助。

总之，在当前就业市场环境下，“校招的企业不签三方协议”已成为一种趋势。面对这一变化，企业和求职者都需要积极适应，并采取相应的措施来确保双方的利益得到妥善保障。