院聘与岗聘是两种不同的聘用方式，它们在适用范围、岗位性质、******形式以及权利义务等方面存在显著差异。

院聘通常指的是******内部的聘用形式，适用于******内部的各类岗位，包括但不限于******、******、行政人员等。院聘一般由******根据工作需要和岗位要求，通过内部招聘程序进行选拔。这种方式强调的是个人与******之间的长期合作关系，聘用人员通常会签订长期劳动******，并享有相应的福利待遇和社会保险等。

相比之下，岗聘则更多地应用于科研机构、高校以及其他非营利性组织中。岗聘主要针对特定的研究项目或******任务进行临时性或短期性的聘用。这种形式的聘用更加灵活，可以根据项目需求调整人员配置和工作内容。岗聘人员的工作期限一般较短，且在项目结束后可能会结束聘用关系。

在******形式上，院聘通常签订的是固定期限或无固定期限的劳动******，而岗聘则多采用项目******或者短期******的形式。这种差异反映了两种聘用方式在稳定性和灵活性方面的不同需求。

此外，在权利义务方面，院聘人员除了享有基本的劳动权益外，还可能享受医疗保障、住房补贴等福利待遇；而岗聘人员的权利和义务则更多地围绕具体项目任务展开，在完成任务后可能会失去继续工作的机会。

综上所述，院聘与岗聘虽然都是组织对人才的一种利用方式，但它们在适用范围、岗位性质、******形式以及权利义务等方面存在明显的区别。选择哪种方式取决于具体的工作需求和组织特点。