在北京，非因职工原因未出勤的情况较为常见，这可能包括因天气恶劣、******中断、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的未出勤。对于这类情况，用人单位应根据相关******法规及内部规章******，合理处理职工的工资问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，劳动者因非本人原因未******劳动的期间，用人单位应当按照劳动******约定的标准******工资。这意味着，在劳动者因不可抗力因素未能正常出勤的情况下，用人单位仍需******其基本工资。不过，具体的工资******标准可能会根据企业的具体规定有所不同。

其次，对于非因职工原因未出勤的情况，企业应当及时与员工沟通确认具体原因，并记录相关情况。这有助于企业在处理此类问题时有据可依。同时，企业也应确保员工了解自身权益，在遇到类似情况时能够及时与公司沟通解决问题。

此外，在一些特殊情况下（如重大自然灾害导致的******中断等），******或相关部门可能会出台相应的政策支持措施。例如，在某些地区和时期内，******可能要求企业对因不可抗力未能正常上班的员工给予一定的经济补偿或福利支持。因此，在面对此类******情况时，企业还需关注当地******发布的相关政策信息。

总之，在北京地区非因职工原因未出勤的情况下，用人单位应遵循******法规精神和企业内部规定妥善处理工资发放事宜。同时加强与员工之间的沟通交流，确保双方权益得到保障。