面对提前退职工资少的情况，员工应采取积极措施来维护自身权益。首先，了解公司政策是关键。大多数公司在劳动******或员工手册中会明确规定离职时的工资结算方式。如果公司政策中没有明确说明，员工可以参照当地劳动******法规进行判断。

其次，与人力资源部门沟通是解决问题的第一步。在沟通时，保持冷静和理性，详细说明自己的情况和依据，同时询问公司对于提前离职工资结算的具体规定。如果双方能够达成一致意见，则问题迎刃而解。

如果公司拒绝合理解释或******额外补偿，员工可以考虑通过******途径解决。收集相关证据如劳动******、工资条等，并咨询专业******获取******建议。必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

此外，在未来求职时要注意签订明确的劳动******，并详细了解公司的离职政策。对于可能发生的提前离职情况提前做好准备，确保在遇到类似问题时能够迅速采取行动******自己的权益。

总之，在面对提前退职工资少的问题时，员工应积极与公司沟通并寻求专业帮助，同时也要提高自我******意识，在入职前充分了解相关条款以避免未来可能出现的******。