如果请假了，保险单位是否继续缴纳保险费用，以及具体缴纳多少，通常取决于具体的保险类型和公司政策。以常见的几种保险类型为例，可以详细说明一下。

对于基本的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），请假期间，单位通常仍需按照规定比例缴纳相应的部分。这是因为这些保险是基于员工的工资总额来计算的，即使员工请假，工资总额并未改变。因此，单位仍然需要承担这部分费用。

以医疗保险为例，如果员工请假期间单位继续为其缴纳医疗保险费用，则员工在请假期间依然能够享受医疗保险带来的保障。具体缴纳金额会根据当地的******政策和员工的工资基数来确定。

对于商业保险（如******伤害险、重大******险等），请假期间是否继续缴纳保费以及具体缴纳多少，则主要取决于商业保险******的具体条款。有的商业保险在员工休假期间可能不会继续扣取保费，而有的则可能继续扣取。因此，在这种情况下，建议仔细阅读保险******或咨询保险公司了解详情。

总之，在请假期间，无论是五险一金还是商业保险，具体的缴费情况需要根据实际情况和******条款来确定。为了确保自己的权益不受影响，建议与所在单位的人力资源部门或保险公司进行详细沟通和确认。