最低工资同步调整后，是否需要重新签订劳动******？这是一个值得关注的问题。

首先，我们需要明确最低工资标准调整的背景。最低工资标准是******为了保障劳动者的基本生活而设定的最低劳动报酬标准。当最低工资标准发生变化时，企业需要根据新的标准******相应的工资。

然而，是否需要重新签订劳动******，则取决于具体情况。如果劳动******中已经明确规定了工资标准，并且该标准不低于新的最低工资标准，则无需重新签订劳动******。

但如果劳动******中没有明确规定工资标准，或者虽然规定了但低于新的最低工资标准，则企业应当按照新的最低工资标准******劳动者工资，并考虑是否需要重新签订劳动******。

值得注意的是，即使不需要重新签订劳动******，企业也应当及时调整劳动******中的相关条款，以确保其符合新的最低工资标准。

综上所述，在最低工资同步调整后，是否需要重新签订劳动******取决于具体情况。企业应当认真对待这一问题，并及时采取相应措施以保障劳动者的合法权益。