因公司转让，员工不想继续工作而寻求赔偿的情况近年来有所增加。公司转让过程中，原公司与新公司之间的责任划分以及员工权益的******成为关注焦点。根据相关劳动******法规，员工在公司转让后是否能够获得赔偿，主要取决于以下几个方面：

1. **劳动******的延续性**：如果新公司愿意继续履行原劳动******，那么员工原有的劳动关系将得以延续，通常情况下不需要额外赔偿。

2. **新公司的承继意愿**：如果新公司愿意承接原公司的************和劳动关系，则员工原有的工资、福利等待遇不会受到影响。此时，除非有明确的******规定或双方协议另有约定，一般不需要进行额外赔偿。

3. **员工意愿**：如果员工不愿继续在新公司工作，且新公司也未明确表示愿意继续履行原劳动******，则员工有权选择离职。此时，根据《中华人民共和国劳动******法》第四十六条的规定，在特定情况下（如用人单位未按照******约定******劳动******或劳动条件等），用人单位应当向劳动者******经济补偿金。

4. **经济补偿金的计算**：经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和离职前十二个月平均工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。

5. **协商解决**：对于因公司转让导致的劳动关系变动问题，建议双方首先通过友好协商的方式解决。协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起******。

总之，在处理因公司转让引发的员工不愿继续工作并要求赔偿的问题时，需要综合考虑******法规、******约定以及双方的实际意愿等因素。同时，建议在发生此类情况时及时咨询专业******或人力资源顾问的意见，以确保自身权益得到合法******。