在当前的经济环境下，许多公司可能会面临经营困难，导致暂时性的裁员或待业情况。在这种情况下，关于待业员工是否应该继续发放工资的问题，通常会根据公司的具体情况和当地劳动******法规来决定。

首先，如果公司因为经营困难暂时无法******员工工资，应当及时与员工沟通，说明情况，并尽可能寻求解决方案。例如，可以尝试与员工协商调整薪资结构、延长发放周期等。同时，公司还应该关注******或相关部门可能******的支持措施，比如延迟缴纳******公积金等政策。

其次，在劳动******法规方面，不同地区的规定可能有所不同。一般来说，如果员工处于待业状态，并且没有正式解除劳动******关系，则公司通常仍需按******约定******工资。但是具体标准和流程需要参照当地*********的具体规定。

此外，在一些特殊情况下（如疫情导致的不可抗力因素），******可能会出台相应的政策来保障员工的基本权益。因此，在面对此类问题时，建议咨询专业的******顾问或劳动部门获取最新信息和指导。

总之，在处理待业员工的工资发放问题时，公司应当秉持公平、******的原则，并积极寻求合理的解决方案以******双方利益。同时也要关注相关政策变化，确保符合******法规要求。