离世人员的工资停发时间通常依据相关******法规和单位内部规定。在大多数情况下，一旦确认某位员工去世，单位会立即停止其工资发放。具体操作流程可能包括以下几个步骤：

1. **确认******事实**：单位首先需要确认该员工已经去世的事实。这通常需要************证明或其他相关文件。

2. **通知相关部门**：单位会将这一情况通知人力资源部门、财务部门以及其他相关部门，确保信息的准确传达。

3. **停止工资发放**：在确认******事实后，单位会立即停止该员工的工资发放。具体停发时间可能从确认******的当天开始计算。

4. **处理后续事宜**：除了停发工资外，单位还需要处理其他相关事宜，如遗属抚恤金的申请、社会保险的处理等。

5. **记录备案**：所有相关文件和信息需要被记录并备案，以备后续查询或审核。

需要注意的是，不同地区和不同类型的单位可能有不同的具体规定和流程。因此，在实际操作中，应参照当地******法规和单位的具体规定来进行处理。同时，对于离世人员的家庭成员来说，在得知这一消息后应及时与单位沟通，了解具体的补偿措施和其他福利待遇。