未转正的员工在企业中通常处于试用期阶段，企业有权根据员工的表现决定是否正式录用。在试用期内，员工与企业的关系相对灵活，企业辞退未转正的员工也较为常见。然而，企业在辞退未转正的员工时需遵循一定的******程序和规定，以避免产生劳动******。

首先，企业在决定辞退未转正的员工前，应确保充分了解员工在试用期内的工作表现。这包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面的表现。企业应当通过正式的书面形式告知员工其表现不符合录用标准，并******具体的理由和依据。

其次，在辞退未转正的员工时，企业应当提前给予一定的通知期。根据相关劳动******法规，对于试用期内的员工，企业可以提前3天通知解除劳动******。这有助于给员工留出时间寻找新的工作机会。

此外，在辞退未转正的员工时，企业应确保履行相应的经济补偿义务。虽然未转正的员工在试用期内通常不享有正式员工的所有权益，但根据《中华人民共和国劳动******法》，如果企业在试用期内解除劳动******而未提前通知或未能证明不符合录用条件，则仍需******相应的经济补偿金。

最后，企业在辞退未转正的员工时应注意保持公正、公平的原则。所有相关决策应基于客观事实和合理的评估标准，并确保整个过程******化。同时，企业还应妥善处理与被辞退员工之间的沟通问题，尽量减少负面影响。

总之，在处理未转正的员工被辞退的问题上，企业应当严格遵守******法规，并采取负责任的态度来维护自身利益的同时保障劳动者的合法权益。