在面对公司拖欠工资的情况时，作为申请人的答辩显得尤为重要。首先，申请人需要明确自己的权利和义务，确保在******框架内维护自己的合法权益。答辩时，应当******充分的证据支持自己的主张，包括但不限于劳动******、工资条、******流水记录等。这些证据能够帮助证明劳动关系的存在以及应得工资的具体数额。

其次，在答辩过程中，申请人应当详细阐述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额以及可能的原因。同时，申请人还应说明自己已经采取的措施，例如与公司进行沟通、向劳动监察部门投诉等。这些信息有助于构建一个完整的事实链条，增强答辩的说服力。

此外，申请人还需关注******时效问题。根据相关******法规，劳动者有权在法定期限内申请劳动仲裁或提起******。因此，在答辩时明确指出这一期限，并强调自己在此期限内采取了必要的行动是非常重要的。

最后，在整个答辩过程中保持冷静和理性至关重要。即使面对不公平待遇或不合理要求时，也应尽量通过合法途径解决问题。如果有必要，可以寻求专业******的帮助来更好地维护自己的权益。

总之，在处理公司拖欠工资的问题上，申请人应当充分准备并积极采取行动来******自己的合法权益。通过******充分证据、详细阐述情况以及注意******时效等方式来进行有效的答辩。