在当前的*********规框架下，按出勤计算工资的方式是合法的。企业可以根据自身的运营情况和员工的工作性质，选择合适的工资******方式。对于那些需要员工固定时间到岗工作的情况，采用按出勤计算工资的方式不仅合理，而且符合*********的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动******法》第四十四条的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。企业******给员工的工资应当与其实际出勤情况相符，这不仅体现了公平原则，也保障了劳动者的合法权益。其次，《中华人民共和国劳动******法实施条例》第二十条进一步明确指出，在非全日制用工中，用人单位可以按照小时、天或周为单位计算劳动者的工作时间，并据此******相应的劳动报酬。虽然此条例主要针对非全日制用工，但其精神同样适用于全日制用工中的按出勤计算工资方式。

在具体操作上，企业应当确保制定合理的考勤******，并通过合法途径告知员工。考勤记录应当真实、准确地反映员工的实际工作情况。同时，在劳动******中明确约定工资******的标准和方式，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等各项构成部分及其计算方法。此外，企业还应定期向员工******详细的工资条或薪资单据，以便于员工核对个人收入情况。

总之，在遵循相关******法规的前提下，按出勤计算工资是一种合理且合法的方式。它有助于增强企业的管理效率，并为员工******一个******、公正的工作环境。