签离职书但没结工资，这种情况下是否合理，需要从多个角度进行分析。

首先，从******角度来看，根据《中华人民共和国劳动******法》，用人单位应当在解除或终止劳动******时，*********结清劳动者工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。因此，如果劳动者已经按照规定程序提交了离职申请，并且双方已经签署了离职协议书，但用人单位未及时结清工资，则违反了******规定。

其次，从******道德和企业形象的角度来看，及时结清员工工资不仅是对员工权益的尊重，也是企业良好形象的体现。员工离职时未结清工资可能会导致员工对企业的负面评价，并可能影响其他潜在员工的选择。

再次，从双方协议的角度来看，如果双方在离职协议书中明确约定了未结清工资的具体处理方式（例如约定在一定期限内******），则按照协议执行即可。但如果协议书中未明确规定，则需要依据相关******法规处理。

最后，在实际操作中，遇到这种情况时，建议双方进行友好协商解决。如果协商不成，则可以通过劳动仲裁或******途径来维护自己的合法权益。

综上所述，在签离职书但没结工资的情况下是否合理取决于具体情形。为避免此类问题的发生，在签署任何涉及薪资结算的文件时，建议双方详细沟通并确保所有条款清晰明确。