按天算的工资计算方式主要取决于员工的工作性质和公司的薪酬政策。一般来说，按天计算工资适用于那些工作时间不固定，或者工作时间无法用标准工时衡量的员工。以下是几种常见的按天算工资的方法：

1. **固定日薪制**：公司预先设定一个固定的日薪标准，无论员工实际工作了多******时，都按照这个标准******。例如，如果公司规定每天的日薪为200元，那么员工无论工作多******时，每天都能获得200元的工资。

2. **计件工资制**：这种计算方式与员工完成的工作量直接挂钩。公司会设定每完成一定数量的工作或任务对应的报酬金额。例如，如果完成10个特定任务可以获得100元，那么员工根据完成的任务数量来获得相应的报酬。

3. **小时工资折算**：对于那些无法直接用日薪或计件方式衡量的员工，公司可能会将日薪折算为每小时的工资标准。例如，如果一个员工的日薪是200元，则可以折算为每小时16.67元（假设一天工作8小时）。

4. **比例分配法**：在一些情况下，公司可能会根据员工的实际工作天数来分配月度或年度薪酬。例如，如果一个月有22个工作日，而员工只工作了15天，则可以按照15/22的比例来分配当月的薪酬。

需要注意的是，在实际操作中，具体采用哪种计算方式以及如何具体实施都可能因公司政策、行业特点以及******法规的要求而有所不同。因此，在签订劳动******或接受新的工作任务时，详细了解并确认薪酬计算方式是非常重要的。