公司换老板后能否不要老员工上班，这涉及******和******道德的问题。在大多数国家和地区，*********都******员工的基本权益，确保员工在一定条件下能够继续享有工作权利。如果公司更换了老板，新老板是否有权解雇老员工，需要根据具体情况分析。

首先，需要明确的是，公司更换老板通常意味着公司的所有权或管理权发生了变化。然而，这并不自动赋予新老板解雇现有员工的权利。除非有明确的******条款或******规定允许解雇老员工，否则新老板不能单方面决定解雇老员工。

其次，在大多数国家的*********中，解雇员工通常需要遵循一定的程序和条件。这些条件包括但不限于提前通知、******补偿金、******合理理由等。如果新老板没有合法理由或没有按照法定程序进行解雇操作，老员工有权通过******途径维护自己的权益。

此外，******道德也是不可忽视的因素。即使在******允许的情况下解雇老员工，新老板也应当尊重现有员工的工作贡献，并尽可能******合理的过渡期或其他补偿措施。

总之，在公司换老板的情况下是否能不要老员工上班，取决于多种因素的综合作用。从******和道德的角度来看，处理此类问题时应尽量遵循公平、合理的原则，并确保遵守相关******法规的要求。