我是临时工，单位只给我上了两险，这种做法是否合理？

近年来，随着劳动力市场的多元化发展，临时工成为了一种常见的用工形式。然而，关于临时工的权益保障问题也引起了广泛关注。其中，最为人们所关心的一个问题是：单位为临时工只上两险是否合规？

根据我国《社会保险法》及相关法规的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。对于临时工而言，他们同样享有******赋予的劳动权益。具体到社会保险方面，通常包括五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

如果单位仅给临时工上两险（通常是养老保险和医疗保险），这种做法显然不符合******规定。按照******规定，单位必须为所有员工缴纳包括但不限于上述五险在内的社会保险费用。因此，在这种情况下，单位未按规定为临时工缴纳失业保险、工伤保险和生育保险的行为是******的。

此外，对于住房公积金的缴纳情况也需要具体分析。在某些地区或企业中，住房公积金并非强制性要求缴纳的社会保险项目之一。因此，在这一方面可能需要根据具体情况进行判断。

面对这种情况，作为临时工本人应积极了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位进行沟通协商解决；若协商无果，则可以向当地劳动监察大队投诉举报；必要时还可以寻求******援助或提起劳动仲裁来解决问题。

总之，在当前******法规框架下，用人单位应当依法为所有员工包括临时工缴纳完整的社会保险费用以保障其合法权益不受侵害。对于单位仅给临时工上两险的行为来说，并不符合相关******法规的要求，应引起重视并加以纠正。