员工上班没赶上法定节假日上班的情况在企业中时有发生。对于这种情况，企业需要根据国家相关******法规来处理，确保员工的权益得到保障。

根据《中华人民共和国*********》的规定，法定节假日加班应******不低于工资300%的加班费。如果员工在法定节假日未能正常上班，企业应当按照员工平时的工资标准******相应的加班补偿。具体补偿标准可以依据企业所在地的*********规进行调整。

此外，企业在处理此类情况时还应注意以下几点：

1. **记录和通知**：企业应当做好员工出勤记录，并在法定节假日前或后及时通知未上班的员工其权利和补偿标准。

2. **沟通与解释**：对于因特殊原因未能上班的员工，企业应进行沟通和解释，确保双方理解并达成一致。

3. **书面确认**：对于补偿事宜，建议通过书面形式确认，避免后续可能出现的争议。

4. **合规操作**：确保所有操作符合当地*********规的要求，避免因操作不当引发******风险。

总之，在处理员工未赶上法定节假日上班的情况时，企业应当依法合规操作，保障员工权益的同时维护企业的合法权益。