人死后，工资的处理方式通常取决于劳动******中的具体条款、国家或地区的劳动******法规以及雇主的政策。以下是一些常见的处理方式：

1. **法定继承**：在许多国家和地区，如果员工在******期内去世，其未******的工资通常会按照法定继承人的顺序分配。这些法定继承人可能是配偶、子女或其他直系亲属。

2. ********条款**：劳动******中通常会规定员工去世后的工资处理方式。如果******中有明确说明，应优先遵循******条款。

3. **雇主政策**：一些公司可能有内部政策来处理这种情况。这些政策可能包括***************给指定受益人未******的工资、******一定的抚恤金等。

4. **劳动******法规**：各国或地区的劳动******法规对这种情况有不同规定。例如，在某些地方，******规定雇主必须在一定时间内******完所有未结清的工资给指定受益人。

5. **遗嘱和信托**：如果员工生前立有遗嘱或设立了信托，那么按照遗嘱或信托的规定来处理其遗产，包括未******的工资。

6. **税务影响**：在某些情况下，未******的工资可能会受到税务影响。例如，在一些国家，雇主可能需要为已故员工缴纳一定的税款。

为了确保准确了解具体情况，建议咨询******专业人士或劳动部门以获取详细信息和指导。