单位给子女医疗报销的费用因单位政策、地区规定以及个人情况的不同而有所差异。通常情况下，单位会根据自身的财务状况和员工福利计划，制定相应的医疗报销政策。这些政策可能包括报销的比例、报销的上限以及是否涵盖特定的医疗******项目等。

一般来说，单位可能会为员工及其直系亲属（包括子女）******一定比例的医疗费用报销。报销比例可能在一定范围内浮动，例如50%至80%不等，具体比例需参照单位的具体规定。此外，单位可能会设定年度报销上限，以防止过度使用福利。例如，某公司可能规定每位员工及其直系亲属每年最多可以报销2万元的医疗费用。

值得注意的是，不同地区对于单位为员工子女******医疗报销的具体政策可能存在差异。一些地方可能鼓励企业为员工子女******医疗保障，并给予一定的税收优惠或其他支持措施。因此，在了解单位给子女医疗报销的具体数额时，还需考虑当地的政策环境。

总之，关于单位给子女医疗报销的具体费用数额，需要参考单位内部的福利政策和相关规定。建议直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关文件以获取准确信息。