厦门公司遣散员工的赔偿问题，通常依据《中华人民共和国劳动******法》及相关******法规来处理。在厦门，当公司需要遣散员工时，应当按照******规定给予相应的经济补偿或赔偿。具体而言，赔偿的标准和方式主要取决于员工的工作年限、离职的原因以及公司的具体情况。

根据《中华人民共和国劳动******法》第四十六条的规定，当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动******并与劳动者协商一致解除劳动******的，应当向劳动者******经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年******一个月工资的标准向劳动者******。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者******半个月工资的经济补偿。

此外，如果是因为公司方的原因导致劳动******解除（如未按照******规定******劳动条件、未及时足额******劳动报酬等），除了上述经济补偿外，还可能需要额外******赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

值得注意的是，在厦门这样的沿海城市，劳动者的权益******意识较强，因此在处理此类问题时，企业应当更加注重与员工之间的沟通和协商，尽量避免因不当处理而引发劳动争议。同时，在制定和执行相关人力资源政策时，企业也应当遵循当地******法规的要求，并结合实际情况合理安排。

总之，在厦门地区遣散员工时，企业应依法履行相应的赔偿责任，并确保遵守相关******法规的规定。对于具体的赔偿数额和方式等问题，建议咨询专业的******顾问或劳动争议调解机构以获得更准确的信息和指导。