两个月公司没发工资，面对这种情况，员工可以采取以下几种解决办法：

1. **沟通协商**：首先尝试与公司进行沟通，了解未发放工资的原因。可能是公司资金周转问题，或者是其他不可抗力因素。了解具体原因后，可以提出合理的解决方案，比如延迟******部分工资或分期******。

2. **查阅********：仔细阅读劳动******中的相关条款，特别是关于工资******的规定。如果发现公司违反了******条款，可以据此提出合理诉求。

3. **收集证据**：保留所有与公司有关的文件和记录，包括但不限于劳动******、考勤记录、工资条等。这些资料在后续处理过程中可能会起到关键作用。

4. **寻求******帮助**：如果通过沟通协商无法解决问题，可以寻求******援助。可以通过咨询******或劳动仲裁机构获取专业意见。必要时可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. **内部投诉**：向公司的上级部门或者工会反映情况，寻求内部解决途径。

6. **保持冷静**：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最重要的。

7. **寻找替代工作机会**：如果情况持续恶化且短期内无法解决，考虑寻找新的工作机会也是一个选择。

面对两个月没发工资的情况时，员工应当积极采取措施维护自身合法权益，并尽可能地与雇主保持良好沟通以解决问题。