试用期上几天班能发工资，这一问题的******因地区和公司政策而异。通常情况下，试用期员工在工作满一定天数后，公司会开始发放工资。然而，具体天数可能有所不同，有的公司可能要求试用期员工工作满一周或更长时间才能开始发放工资。

在******大陆地区，根据《中华人民共和国劳动******法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动******，并自用工之日起计算劳动者的工资。对于试用期员工的工资发放问题，《劳动******法》规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动******约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

实践中，一些公司可能会在试用期内按较低的标准******工资，或者要求试用期员工完成特定的工作量或时间后才能开始正式发放工资。因此，在应聘时了解公司的具体政策是非常重要的。

值得注意的是，如果在试用期内发现员工存在不符合录用条件的情况，公司有权提前解除劳动******且无需******经济补偿金。但前提是必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。

总之，在签订劳动******时应仔细阅读******条款，并与人力资源部门确认有关试用期的具体规定和待遇。如果遇到任何疑问或争议，可以寻求******咨询或向当地劳动监察部门投诉。